Outdoor Field × Team Development
日常では見えない
個人とチームの行動を
野外フィールドから捉える。
株式会社YAGAI（ヤガイ）は、野外フィールドを活用した組織・人材開発と、野外教育の研究知・実践知を社会につなぐ市場開発を行う会社です。
野外フィールドで現れる、意思決定や情報共有、リーダーシップなどの個人・チームの行動を捉え、組織のパフォーマンス向上を支援します。
About YAGAI
野外フィールドを、組織の行動が見える場へ。
日常の職場やチーム活動では、役割や立場、固定された関係性によって、個人・チームが本来持っている力や行動特性が見えにくくなることがあります。
YAGAIは、「非日常性・不確実性・身体性」を特徴とする野外フィールドを活用し、意思決定や情報共有、リーダーシップなど、個人とチームの行動や本来のポテンシャルを捉え直します。そこで得られる気づきや可能性を、日常の組織運営やパフォーマンス向上につなげます。
非日常性
普段の役割や固定された関係性を解きほぐします。
不確実性
正解のない状況で、チーム本来の判断や協働が現れます。
身体性
言葉や知識だけでなく、実際のアクションから個人とチームを捉え直します。
Services
野外教育を、企業と社会に届く事業に。
YAGAIは、野外フィールドを活用した組織・人材開発と、野外教育の研究知・実践知を社会につなぐ市場開発に取り組んでいます。
01
野外フィールド研修の企画・運営
企業やスポーツチームなどの課題に応じて、野外フィールドを活用した組織・人材開発プログラムを企画・実施します。
活動中に表れる意思決定、情報共有、リーダーシップなどを振り返り、日常の組織運営における改善テーマを整理します。
02
野外教育の市場開発・事業開発
野外教育団体や研究機関が持つ研究知・実践知を、企業や社会の課題に接続します。
法人向けの商品企画・提案、プロジェクト組成、協働研究・効果検証を通じて、野外教育の社会実装と新たな市場づくりを進めます。
Related Services
03
人材・組織領域の支援
20年以上にわたる人材領域での経験を生かし、企業研修、中途採用、転職・採用メディアに関する支援を行います。
企業研修・ファシリテーション
新入社員、若手社員、営業職などを対象とした各種研修講師・ファシリテーションを行います。
中途採用支援・RPO
採用要件の整理、スカウト、候補者対応、選考プロセス改善など、中途採用の企画・実務を支援します。
転職・採用メディア支援
「リクナビNEXT」など転職・キャリア記事の企画、監修、品質管理など、専門性を生かしたコンテンツ制作を支援します。
Our Approach
”良い体験をした”で終わらせず、組織の前進につなげる。
YAGAIは、野外フィールド体験そのものを目的とせず、組織やチームが抱える課題を起点に、実践と研究を組み合わせたサービスを設計します。
01
顧客課題から設計する
決められたプログラムを一律に提供するのではなく、個々の組織やチームの状況、目的、課題に応じて設計します。
02
野外フィールドでの言動に着目する
感想や観念、知識だけでなく、意思決定、情報共有、役割分担など、日常と異なる環境での活動中に表現される言葉や行動を捉えます。
03
実践と研究をつなぐ
筑波大学との共同研究を通じて、野外フィールドを活用した組織・人材開発の効果や方法論を検証します。
Cases & Feedback
実践を通じて見えてきた、
野外フィールド研修の価値。
株式会社YAGAI代表の粟野や連携する専門家がこれまでに携わった野外フィールド研修では、個人・チームの関係性が変化する様子や、自分自身の行動を捉え直すさまざまな声が寄せられています。
01
本音の意見を出せる環境がある
野外環境では不思議と素直な意見がポロっと出せる。けれど、翻って普段のチームではどうだろう？と考えさせられました。メンバーが意見や異論を出せる環境をつくれているかを振り返り、見直す機会になりました。（スポーツチーム指導者）
02
チーム作りで、試行錯誤したい
新しいチームの立ち上げ時はもちろん、成熟したと感じているチームでも実施したいと思いました。「伝えなくてもわかるだろう」と普段はおざなりにしてしまっているコミュニケーションの重要性を、身を持って再確認しました。（スポーツチーム指導者）
03
日常の職場へ持ち帰りたい
研修後の職場で、業務開始前に「コンディションチェック」を行い、メンバー同士で心身の状態を言語化し共有するようにしました。隣にいる同僚について、わかっているようで実は全く理解していない。組織として生産性を高めるきっかけになればと思っています。（企業・組織開発）
※アンケート回答を、趣旨を変えない範囲で一部編集しています。株式会社YAGAI設立前、および他団体・大学等の活動として代表が携わった研修を含みます。
Philosophy
Mission
人と組織の可能性を、野外フィールドから開く。
日常の環境や既存の評価だけでは見えにくい個人やチームの力を、野外フィールドでの活動を通じて捉え直し、組織や社会の前進につなげる。
Vision
野外教育を、人と組織の課題解決を支える産業へ。
野外教育の研究知と実践知を企業や社会へ届け、継続的に価値を生み出す産業として定着させる。
Founder
野外教育と企業・社会の間をつなぐ。
筑波大学・大学院で野外教育を学んだ後、20年以上にわたり、人事・人材領域（採用・転職、人材育成、組織開発）の領域に携わってきました。
野外教育の研究知と実践知を、企業・社会の課題を解決する事業につなげ産業とする。そのために株式会社YAGAIを設立いたしました。
株式会社YAGAI 代表取締役CEO
粟野 友樹
COMPANY
会社概要
| 会社名 | 株式会社YAGAI（カブシキガイシャ ヤガイ） |
| 代表者 | 代表取締役CEO 粟野 友樹 |
| 設立 | 2026年7月22日 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 所在地 | 茨城県つくば市 |
| 事業内容 | 野外フィールド研修の企画・運営／野外教育の市場開発・事業開発／企業研修／中途採用支援／転職・採用メディア支援 |
| 共同研究 | 筑波大学 野外運動研究室（渡邉 仁研究室） |
| 認定 | 筑波大学発ベンチャー（2026年9月 称号授与） |
CONTACT
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組織・人材開発やチームビルディングのご支援、野外教育の事業展開・共同研究などに関するご相談を受け付けています。
E-mail：info@yagai-inc.jp